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背景
学校给了个机会参加求职大赛,然后周末两天有培训,起初以为是学校里的老师或者培训,想着那啥的,去了一看,请的是培训机构的老师,老师开讲了,唉,有点意思哦,继续,听着听着就感觉确实能学到点东西,然后就留下来去听了,下午的培训也去了。(上午主要是对案例分析,记得不多了,就不写了(这个故事告诉我们有了想法要写下来(╥╯^╰╥)))
自我介绍+随机提问
先说结果和技巧
结果 : 自我介绍还行,但由于不是专业性面试,很多专业的东西没办法都讲出来,能说的都说了,但感觉自己表达能力欠缺,心里想的和嘴上说的不一致,就有些卡壳。
技巧
面试从四个方向准备:
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仪态自然。着装得体,从容淡定,主动和面试官问好,回答完毕要示意面试官,走之前把椅子放回原处。
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表达清楚。最重要的就是表达,纵然你有万千想法,说不出来,别人感受不到,也是白给。需要自己锻炼自己的表达能力,对于学生,学校是一个很好的场地,有很多机会供你来练习,几乎没有成本,最大的成本是说错了,所以一定要说出来,只有说出来,才能知道你自己的表达能力是个什么水平。
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逻辑清晰。说话一定要有条理,有顺序,有逻辑。比如面试, 说完个人基本信息之后,可以这样介绍, “我将从以下三个方面来介绍自己” ,在回答问题时,也应该加上一些顺序词,首先、其次、最后,第一,第二,第三,最后。这样容易给面试官留下一种你有条理的感觉。
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个人履历。如果将自己的个人履历讲清楚也是一个技术活。原则是,个人履历为面试岗位服务,你面试的是技术岗,那就讲自己参加的项目,用到的技术。面试的是公务员之类的,那就需要展示你的其他方面的优点。不要等着面试官来问你问题,要主动引导他来问,别人家问你参加过xxxx比赛?,只回答个 “是” ,别只为了回答问题而回答问题,要多说一点,要让面试官看到你的亮点。还可以故意留一些破绽,让面试官来问,一问,你说了一大堆,面试官感觉这同学可以,要给面试官一种惊喜的感觉。
必须准备的问题:以后的职业规划是?
随机提问
在新公司里,有一个老员工总是把他的工作交给你来做,然后你耽误了你自己的工作,老板批评了你,你该怎么办?为什么会造成这种问题?
问题分析 (仅代表个人观点)
分析过程如下,最后为该问题的参考答案。这种问题没什么标准答案,别答错了就是答对。
老同事和我什么关系?
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同事关系
↓
同事之间应该怎么样呢?
↓
互相帮助
↓
那老员工找你帮忙,是好是坏呢?
↓
有好有坏
↓
那为什么自己的工作没做完?
↓
效率低
↓
为什么效率低?
↓
不熟
↓
怎么熟悉呢?
↓
多做
↓
老员工这样是帮了谁呢?
↓
新员工
年轻人应该多做点事,并且可以借此机会多和老员工交流,毕竟对于这家公司,老员工知道的更多,经验更多。要不耻下问,敢于上问。
最后,如果自己做了很多,还是不能完成任务,应该与TA协商,自己确实不行,请教他应该如何做这些工作。让他来看到自己不是自己不做,而是做不好,只要是正常人都会理解的。
参考回答
首先我要承认自己的错误,确实是我自己的工作进度耽搁了,这是我自己的问题。其次自己的工作做不完是工作效率低下的体现,我应该提高自己的效率,来赶上工作进度。
(话是这样说,但,总感觉那么???,毕竟没有人真的喜欢做那么多不是自己的工作,虽然确实有可能帮助自己更好的适应新的公司,但自己也累呀,只能说这种回答方式比较适合面试吧)
以上分析和建议请辨证地看待,如有错误,还请指出,万分感谢Thanks♪(・ω・)ノ