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简历、面试

发表于 2022-05-11 | 分类于 随笔 | 阅读次数 3989
# 总结
面筋总结
GSoC 从开始到中选

简历

从这个视频中学习到的:

大佬告诉我,简历竟然应该这么改?https://www.bilibili.com/video/BV1gZ4y1f7En

视频中白色外套的好像是腾讯最年轻的总监,大佬给出的意见很值得参考。

(领英上不是好友看不到他个人简介,好想知道巨佬的简历长啥样呀😭 )

下面的总结来自评论区置顶文章,我个人经过观看视频之后加入了一些自己的体会。

abstract

简历的作用是帮忙拿到面试,以最快的速度向看简历的人证明,我很牛逼

帮面试官总结、把想让面试官看到的放前面(告诉看简历的人,我什么最强)

简历上写的是论点再加上一些核心论据,在面试表达过程中,强调这个论点,并补充相关的论据。

面试官听候选人讲述是为了做出一个评价,考核候选人能力、项目、诚实程度,有了这些核心论据,面试官一边看简历一边听你按顺序讲自己的东西,可以产生一个对应的链接,容易去做出一个评价,相当于是给面试官帮忙了(说不定一高兴就给过了,手写红黑树变成了手写反转链表(手动狗头))

简历是个敲门砖,就是为了拿到面试的,不需要把所有的信息全都放进去,有足够的让人感兴趣的点就行了。 个人总结是那个最重要的论点,其他部分是论据,每个项目的结果(或者项目证明你是怎样的人)是论点,项目里面具体的内容是论据,所有的论点都是要先突出出来的,不要让人去猜论点。论据写一部分就行,不用全部放上去,可以留一些到面试中去聊。

多不如少,少不如精

一行一句,一句一行

1、简历目的:

以最快的方式给看简历的人展示我很牛逼,达到吸引面试官的效果

制造悬念,想法子拿到面试机会。

2、简历结构:

个人总结、项目描述、学校经历、个人技能

哪个最能吸引面试官哪个放前面,相对弱势放后面

2.1 个人总结:

1)最具含金量的证明:表达在专业领域/行业的认可结果

高水平论文、高水平奖项、Apache committer之类的

2)体现自身的特质:表达自身是个怎么样的人,让人有一种放心的感觉。并且来了以后,可以更优秀

应该要用事例说明。比如: 我爱好开源,是GSoC等活动的开源布道师。

3)个人的未来发展:表达自身接下来会怎么做,成为一个怎么样的人;知道自己好,同时想要更好,而且可以加入这个团队以后能够一起变得更好

不太懂

2.2 项目描述:

1)表述结构,参考star法则

一句话描述项目经历
具体做的事项
带来什么样的结果
个人获得什么成长或者结果

待补充

2)包装方式:

实事求是的表达项目介绍
表示自己较为谦逊,需要在面试沟通时,表述出在什么样的情况下,达到什么样的结果,但是相比预期/竞品 还有一部分的差距
面试表达与简历项目展示,是可以对应到简历上的展示。

待补充

2.3 学校经历

标准化写法,课程的学分等一般可略过

特别高or其他有意义的可以写

2.4 个人技能

如果技能不够牛逼,则不用继续展示出来。不用放excel等意义不大的技能展示

谁敢写个会使用office三件套试试? 😂

3.一些散点总结

个人总结是论点,经历是论据。

简历里面的项目结果 以及 项目证明你是怎么样的人是论点。项目里面具体的话是论据。

论点要有论据支撑,你说你喜欢开源,然后来一句"Github 是啥?" 😥

论点一定是强调先突出来的,不要让人去猜。

你猜面试官会不会给你面试

论据都是补充说的,不要把所有的论据全部进行展示。

犹抱琵琶半遮面 雾里看花美三分(字面意思)

多不如少,少不如精

一行一句,一句一行

一大段、一个长句的阅读体验不如一个短句。

很少会把一个长长的需要换行的句子读完。(比如25个字)

面试

下列内容来自字节训练营开营视频。

字节要什么人?

  1. 大厂实习经历,背书,熟悉了大厂的工作模式,可以快速上手项目

  2. 获奖

    主要是acm,顶刊

    编程能力好、有潜力

  3. 一定规模的创业经历

    有一定的产品思维

  4. 不错的开源项目

    对编程有深厚的兴趣

  5. 有一些深度的博客有定期总结、分享的习惯

  6. 历史面试

    通过两轮面试

  7. 团队内推

    定向内推,在职人员强烈推荐的,相当于这位成员做了背书。

容易沉下去的简历

  1. 写了很多项目,但不知道怎么提问,没有可以考察的知识点。

  2. 描述项目是什么?做了什么,

    star法则面临的挑战、解决方案、专业技能,有针对性的准备

  3. 专业技能匹配度低

    面试官无法评估岗位是否合适

  4. 多次投递被拒,多次评价不好

面试

潜力

3+1+1

  1. 3门基础课,编程语言、操作系统、计算机网络。

  2. 1 个项目,项目遇到的难点,技术点准备好。

    例子:图书管理系统。超借-数据库锁,事务-分布式锁-redis-主从一致。

  3. 展示知识广度和深度

    • 算法

      更有区分度,面对问题思考方式、是否注重细节

  4. 非技术
    不要犯错误需要合作

    公司里不是单打独斗的,不要因为软技能被挂掉。

e.g 某个同学技术非常好,但对于之前同项目组的同学表现出了极大的不屑。

是否有同理心、是否能进行合作

尽量不要太特立独行,超大佬除外

引用

[1] : https://www.bilibili.com/read/cv15094970?from=note

2022-09-28 15:55:06 更新

其实用简历拿捏面试官暗示和引导到你熟悉的领域里来,这项能力的掌握,你面试会起飞的。哪怕是技术一般

image-20220928155429760

2022-10-31 21:46:04 更新

最近准备投日常了,也自己写了一版简历。也遇到一些问题,做出了一些取舍。

本来想写一页的,最后发现有些可以写上去的东西没地方写,减小了页边距也加长了页面长度,最后的效果就是很挤,看起来不是很舒服。
于是换成了A4的一页半。

A4一页纸适合应届且只有一个项目的,即使加个小项目也会让整一页变的拥挤(前提是大项目写的比较饱满)。

因为学历不占优势,所以把学历放到了最后,在前面写个硕士打个底。
页因为学历不占优势,所以把其他的东西多写了一些。(开源、夏令营、个人博客)

star法则不一定适合每一个项目(可能更适合社招,什么背景、做了什么、取得什么结果、个人收获),但项目一定要有准备好的项目难点。

上文中论据支持论点的思路是完全正确的,我个人评价就是按照那个思路写的。如何浓缩成一句话,暂时没好的思路,还得需要多加努力(比如爱好开源,过去一年的Pr数在Apache Fink排前10 )or(爱好开源,自己主办的开源分享视频有10w次观看 )

最后,改简历只建议找两类人,一类是hr,一类是上岸了的(包括在工作的、在实习的、已经有过面试且拿到offer的)or 。

image-20221031214647420

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